採用強化を考えた場合、動画を使ってのプロモーションは非常に効果的です。
では具体的にどういった点で効果があるのか、また制作する前に知っておきたいポイントなどをまとめてみました。
この記事の全体像
求人・リクルート動画・映像の特徴
企業の大きな課題でもある従業員の募集。働く人口が減少していく中で、企業が成長していくためには、より良い人材を一定数確保していかなければなりません。
最近では、多くの企業が求人・リクルートを意識したプロモーション動画の企画・制作を行っています。
求職者は当然、選択の段階で自分の希望に合ったより良い職場を探しています。その理由は当然、人生を左右する重要な選択であるため時間をかけて企業の情報を収集しています。
ですので、求職者が求めている情報を正確に伝え、知りたい要望に応えることが重要です。
また、動画の情報量は他の媒体と比較しても圧倒的に多く有利に働きます。
そのため今日では、多くの企業が動画を用いてプロモーションを行い、先手先手で採用を強化しています。
それでは、求人・リクルート動画・映像を制作するメリットについて具体的に見ていきましょう。
求人・リクルート動画・映像を制作するメリット
企業の理念やビジョンが伝わる
信頼や共感は、強い理念やビジョンから生み出されます。
これから働こうとしている新卒者はじめ求職者にとって、理念や将来のビジョンは給与や福利厚の条件とプラスして働くモチベーションを高めてくれます。
社内の雰囲気が分かる
店内の様子が分からないレストランに入るのには勇気がいります。
これと同様に雰囲気の分からない会社にアプローチするのも少し躊躇してしまいます。
映像を通して社内の雰囲気やスタッフが働いている様子などが分かると不安が解消され安心につながります。
未来の自分が想像できる
多くの方は自分の未来がある程度イメージできることに安心します。
ですので映像を通して先輩スタッフ働く姿や、インタビュー聴くことで、働いている自分の未来がイメージする事が出来ます。これにより自分の未来をポジティブに想像し行動へと繋げます。
ブランディングにつながる
動画を採用している会社は増えてきているものの、まだまだ多くの企業では採用には至っていません。
テキストベースでの情報ではどうしても伝わりにくく、募集の条件が似ていると甲乙が付きにくいのが現状です。
こういった状況において、動画で情報がプラスされることで、周りより差をつけることができますし好感も持てます。
また動画をしっかりと作りこんでいることでその企業のブランディングにもつながり、信頼や安心感を与える事が出来ます。
求人募集・入社時のミスマッチを防ぐ
求人募集によって、面接する機会は得た、また採用に至ったが、求めている人材と違ってしまったということは、ぜひとも避けたいポイントです。
求人募集から始まり、連絡のやり取り、面接、検討期間。入社してからは研修育成と多くのプロセスと時間、人的リソースが投入されています。
せっかくかけたリソースも人材のミスマッチがあった場合、無駄になってしまう可能性があります。
動画を通して、求めている人材のペルソナ設定を行い、また会社の理念やビジョンを事前にしっかりとつたえ、情報を共有しておくことでミスマッチを防ぐ事が出来ます。
採用にかかる費用を抑える事が出来る
年々採用が難しくなってきていることもあり、一人を採用するコストは数十万ともいわれています。
動画で募集数を増えれば、非常に避用対効果の高い投資となります。
また一度制作しネットで共有しておけば、いつでも視聴する事が出来、検索において視聴してもらえる可能性も高まります。
年中、自動で宣伝・営業を行ってくれる資産性の高い投資であるともいえます。
まとめ
正直、募集案内や求人ページをみてもどこも同じに見えてしまいます。
そんな中で、動画をうまく活用することで求職者が一歩を踏み出す後押しにつながります。
以上のことなどから、もし採用を強化したいのであれば動画制作を一度検討してみてはいかがでしょうか。